حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات والبدلات

معلومات الموظف

نستخدم شهر الراتب لتحديد نسبة الاشتراك المطبقة على الخاضعين للنظام الجديد (أغسطس ٢٠٢٦).

مكونات الراتب

أدخل فقط الخصومات التي تعرف أنها ستُخصم من راتبك هذا الشهر، مثل سلفة أو غياب أو خصم داخلي. هذه الخصومات لا تحسبها يومي ناو تلقائيًا.

عن منهجية الحاسبة

بُنيت الحاسبة بالاستناد إلى أنظمة وإرشادات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يومي ناو موقع مستقل وليس تابعًا لأي منهما. النتيجة تقدير مبني على القواعد المدعومة والبيانات التي أدخلتها؛ قد يحتوي مسير راتبك الفعلي على تعديلات غير ممثلة هنا.

كيفية استخدام حاسبة الراتب

أدخل بيانات راتبك كما تظهر في عقد العمل أو مسير الراتب، ثم احسب التقدير وفق الجنسية ونظام التأمينات وشهر الراتب. لا تفترض الحاسبة نسب بدلات ثابتة نيابة عنك.

1. اختر جنسيتك: سعودي، غير سعودي، أو مواطن خليجي. حالة مواطني دول مجلس التعاون غير محسوبة تلقائيًا في هذه النسخة.
2. إذا كنت سعوديًا، حدد نظام التأمينات المطبق عليك: النظام الحالي، النظام الجديد 1445هـ، أو غير متأكد إن لم تعرف النظام من حسابك لدى التأمينات.
3. اختر شهر الراتب. تستخدم الحاسبة هذا الشهر لتحديد نسبة الاشتراك المطبقة على الخاضعين للنظام الجديد.
4. أدخل الراتب الأساسي ثم البدلات الفعلية: بدل السكن النقدي إن وجد، وبدل النقل، والعمولات، وأي بدلات نقدية أخرى تظهر في راتبك.
5. إذا كنت تعرف أجرك المسجل في التأمينات فأدخله لنتيجة أدق. أضف ساعات العمل الإضافي وأي خصومات أخرى تعرف أنها ستُخصم هذا الشهر.
6. اضغط «احسب الراتب الصافي» ثم راجع صافي الراتب التقديري والأجر الخاضع للاشتراك وتفاصيل خصم المعاشات وساند.

كيف يتم حساب الراتب الصافي؟

تجمع الحاسبة إجمالي الراتب من الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي، ثم تخصم اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية بحسب الجنسية ونظام التأمينات المطبق، بالإضافة إلى أي خصومات أخرى تدخلها، للوصول إلى صافي الراتب التقديري.

هذه النتيجة ليست نسخة من مسير راتب. قد يتضمن مسيرك الفعلي تسويات أو خصومات أو بدلات غير ممثلة هنا، والنتيجة تقدير مبني على القواعد المدعومة والبيانات التي أدخلتها.

ما الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي؟

الراتب الإجمالي للشهر هو مجموع الراتب الأساسي والبدلات النقدية المدخلة وبدل العمل الإضافي إن وُجد، قبل خصم اشتراك الموظف في التأمينات وأي خصومات أخرى.

الراتب الصافي التقديري هو ما يتبقى بعد خصم اشتراك الموظف في المعاشات وساند — إن انطبق على الحالة — وبعد خصم المبالغ الأخرى التي أدخلتها بنفسك.

ما هو الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات؟

الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساس الذي تُحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وليس بالضرورة إجمالي الراتب الظاهر في المسير. في الحالات المدعومة تُقدّر الحاسبة هذا الأجر من الراتب الأساسي وبدل السكن النقدي فقط، أو تستخدم الأجر المسجل في حسابك لدى التأمينات إذا أدخلته.

بدل النقل والعمولات والبدلات النقدية الأخرى والعمل الإضافي تدخل في إجمالي الراتب عند إدخالها، لكنها لا تُضاف تلقائيًا إلى الأجر الخاضع للاشتراك.

الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك

إذا تجاوز مجموع الراتب الأساسي وبدل السكن النقدي الحد الأعلى المعتمد، يبقى إجمالي الراتب كما أدخلته، بينما يُحدّ الأجر الخاضع للاشتراك. مثال للتوضيح: إذا كان المجموع 50,000 ريال يظل الإجمالي 50,000 ريال، ويُحدّ الأجر الخاضع عند 45,000 ريال في الحالات المدعومة.

كم يُخصم من الراتب للتأمينات الاجتماعية؟

تختلف نسبة خصم الموظف بحسب الجنسية والنظام وشهر الراتب. في النظام الحالي تُحسب على الموظف السعودي 9% لفرع المعاشات و0.75% لساند من الأجر الخاضع للاشتراك.

في النظام الجديد 1445هـ تتغير نسبة المعاشات تدريجيًا حسب شهر الراتب. في أغسطس 2026 تعرض الحاسبة نسبة المعاشات للخاضعين لهذا النظام عند 10.00% وفق جدول الاشتراك المطبّق على ذلك الشهر، مع بقاء ساند عند 0.75% في الحالات المدعومة.

في الحالة المدعومة للموظف غير السعودي لا تخصم الحاسبة فرع المعاشات أو ساند من راتب الموظف، ويظل اشتراك الأخطار المهنية على صاحب العمل.

ما الفرق بين نظام التأمينات الحالي والنظام الجديد؟

لا تستنتج الحاسبة النظام من تاريخ بدء عملك لدى صاحب العمل الحالي. قد تبدأ وظيفة جديدة بعد تطبيق النظام الجديد وتكون مع ذلك خاضعًا للنظام الحالي إذا كانت لديك مدد اشتراك سابقة.

إذا كنت تعرف النظام من بيانات اشتراكك لدى التأمينات الاجتماعية فاختره مباشرة. إذا لم تكن متأكدًا فاختر «غير متأكد» لعرض نتيجتين محتملتين بدل التخمين: واحدة وفق النظام الحالي وأخرى وفق النظام الجديد.

كيف تدخل البدلات في حساب الراتب؟

أدخل قيمة كل بدل كما هي في عقدك أو مسيرك. يدخل بدل السكن النقدي في تقدير الأجر الخاضع للاشتراك، بينما يدخل بدل النقل والبدلات النقدية الأخرى في إجمالي الراتب دون إضافتها تلقائيًا إلى قاعدة الاشتراك.

العمولات تدخل في الإجمالي، وقد يختلف الأجر المسجل في التأمينات عن جمع الراتب الأساسي وبدل السكن فقط؛ لذلك يُفضّل إدخال الأجر المسجل إن كان متاحًا. وإذا كان السكن مقدمًا من صاحب العمل وليس بدلًا نقديًا، يُفضّل كذلك إدخال الأجر المسجل لنتيجة أدق.

لا تفترض هذه الحاسبة نسبًا شائعة من الراتب الأساسي بدلًا عنك، ولا تملأ بدل السكن أو بدل النقل تلقائيًا. أدخل المبالغ الفعلية فقط.

كيف يحسب العمل الإضافي في السعودية؟

تستخدم الحاسبة تطبيقًا موثقًا للمادة 107 يعتمد أجر الساعة الفعلي بالإضافة إلى 50% من أجر الساعة الأساسي، مع افتراض يوم عمل اعتيادي من 8 ساعات في الحالات المدعومة. يُضاف مقابل العمل الإضافي إلى إجمالي الراتب والصافي التقديري، ولا يدخل في الأجر الخاضع للاشتراك. قد تختلف الحالات ذات ساعات العمل النظامية الخاصة أو الاتفاق على إجازة تعويضية، وهذا التطبيق ليس صيغة رسمية صادرة عن التأمينات الاجتماعية.

مثال توضيحي لمقارنة النظام الحالي والنظام الجديد

يستخدم المثال التالي الراتب الأساسي وبدل السكن النقدي وبدل النقل والبدلات الأخرى نفسها في الحالتين، لشهر أغسطس 2026. الأرقام مستخرجة من محرك الحاسبة وليست قيمًا مكتوبة يدويًا.

هذه الأرقام مثال تعليمي وليست متوسطات رواتب أو بدلات مقترحة.

ما الذي تدعمه حاسبة الراتب؟

هذه النسخة تحسب الحالات التالية فقط، وتترك ما عداها للتحقق من مسير الراتب أو حساب التأمينات الاجتماعية.

على أي منهجية تعتمد حاسبة الراتب؟

بُنيت الحاسبة بالاستناد إلى أنظمة وإرشادات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحالات المدعومة. يومي ناو موقع مستقل وليس تابعًا لأي منهما. النتيجة تقديرية وتعتمد على البيانات التي تدخلها وعلى القواعد المدعومة فقط.

إذا كان أجرك المسجل في التأمينات متاحًا لديك فأدخله؛ عند إدخاله تستخدمه الحاسبة بدل تقدير الأجر الخاضع من الراتب الأساسي وبدل السكن. هذا أدق عندما تختلف بيانات الاشتراك عن جمع المكونات الظاهرة في المسير، كما في حالات العمولات أو السكن المقدم من صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة عن حاسبة الراتب

حاسبات ذات صلة