حاسبة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك وفق نظام العمل السعودي
1
معلومات الراتب2
مدة الخدمة3
سبب الإنهاءمعلومات الراتب
نظام العمل السعودي يعتمد الراتب الأساسي لحساب المكافأة
حقوقك وفق نظام العمل السعودي
أقل من سنتين
لا تستحق مكافأة عند الاستقالة
2 - 5 سنوات
33% من المكافأة عند الاستقالة
أكثر من 5 سنوات
66% من المكافأة عند الاستقالة
في حالة الفصل أو التقاعد أو الإنهاء بالتراضي — المكافأة كاملة 100% بغض النظر عن مدة الخدمة
هل نتيجتك صحيحة؟
✅مبنية على المادة 84 من نظام العمل السعودي
✅تشمل جميع حالات إنهاء الخدمة — استقالة أو فصل أو تقاعد
✅محدّثة وفق نظام العمل السعودي الحالي
⚠️النتيجة تقديرية — استشر محامياً عمالياً للتحقق من حالتك
أمثلة تفصيلية واقعية
مثال 1 — استقالة بعد 7 سنوات
الراتب الأساسي
8,000 ر.س
الخمس سنوات الأولى
8,000 × 0.5 × 5= 20,000 ر.س
السنتان الإضافيتان
8,000 × 1 × 2= 16,000 ر.س
المجموع المستحق36,000 ر.س
استقالة بعد 5 سنوات = 100% استحقاق كامل
مثال 2 — فصل بعد 3 سنوات
الراتب الأساسي
6,000 ر.س
حساب 3 سنوات كاملة
6,000 × 0.5 × 3= 9,000 ر.س
نسبة الاستحقاق عند الفصل
100%
المجموع المستحق9,000 ر.س
الفصل التعسفي = 100% دائماً بغض النظر عن المدة
ماذا تفعل بعد انتهاء الخدمة؟
دليل خطوة بخطوة لاستلام مكافأة نهاية الخدمة وحماية حقوقك القانونية.
01
يوم إنهاء الخدمة
يبدأ العداد القانوني. يلتزم صاحب العمل بصرف جميع المستحقات فور انتهاء العقد وفق نظام العمل السعودي.
02
خلال 14 يوماً
⚖️ التزام قانونيالموعد القانوني الأقصى لصرف المستحقات. التأخير يعرض صاحب العمل للغرامات أمام وزارة الموارد البشرية.
03
المستندات التي تحتاجها
›خطاب إنهاء الخدمة أو قبول الاستقالة
›كشف الراتب الأخير
›بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة
›عقد العمل الأصلي
04
إذا رفض صاحب العمل الدفع
⚠️ لا تتنازل عن حقك1تقديم شكوى عبر منصة مساند أو تطبيق مساند
2التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
3رفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة
جدول الاستحقاق الشامل
نسب الاستحقاق وفق سبب إنهاء الخدمة ومدتها — المادة 84 من نظام العمل السعودي
| سبب الإنهاء | أقل من سنتين | 2 — 5 سنوات | أكثر من 5 سنوات |
|---|---|---|---|
| 🚶 استقالة | 0% | 33% | 66% ثم 100% |
| ❌ فصل تعسفي | 100% | 100% | 100% |
| 🤝 إنهاء بالتراضي | 100% | 100% | 100% |
| 🎓 تقاعد | 100% | 100% | 100% |
📌 ملاحظة: الخمس سنوات الأولى تُحسب بنصف راتب شهري لكل سنة. ما زاد عن 5 سنوات يُحسب براتب شهري كامل لكل سنة.